实验小学中层空缺岗位选任实施方案

嘉定区实验小学中层空缺岗位选任和中层见习岗位挂职锻炼

实施方案

为更好地适应嘉定“品质教育”转型发展，满足区域内干部提拔使用需求，提升我校干部管理水平，优化队伍结构，充实干部储备，根据干部选拔任用相关条例之规定，结合我校中层干部岗位结构实际情况，经学校党支部研究决定，将对中层管理部门进行调整，部分人员进行岗位调整。现将部门增设及空缺岗位选任工作和中层见习岗位挂职锻炼有关事宜公布如下：

一、实施方案

实验小学中层空缺岗位选任实施方案

为了进一步促进教育发展和集团化办学统筹管理，现将中层管理部门机构设置及部分人员岗位进行调整：

一、   机构设置

1、课程管理中心，主任1名，副主任2名（空缺1名）

2、德育协同中心，主任1名，副主任2名（空缺1名）

3、发展保障中心（原后勤服务中心），主任1名，副主任2名

4、人力资源中心主任1名，副主任1名（空缺1名）

5、增设：质量监测中心，主任1名，副主任1名（空缺1名）

二、选任范围

嘉定区实验小学在编在册在岗符合岗位任职条件的教工。

三、选任原则

坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持公开、公正的原则；坚持竞争、择优的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则。

四、任职条件

基本条件

1、政治先进，事业心强。有较高的政治理论素养，能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。热爱教育事业，责任心强，敢担当。

2、品德端正，廉洁奉公。服务态度好，文明礼貌，谦虚热情，有吃苦耐劳精神，乐意奉献。作风正派，为人师表。

3、坚持原则，务实肯干。与时俱进，善于思考，敢于争先，勤于实践。有相应的专业知识，是教育教学骨干，具有竞争职位所需要政策理论水平和教育法律法规知识。

4、认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作。善于团结同志，团队意识强，具有一定领导、组织、协调能力和实际工作经验。

5、能够正确履行职责，法制观念强，有良好的心理品质。精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

任职资格

1、学校在编在册在岗的教工，原则上年龄在45周岁以下。

2、具有本科学历，有一定教育教学工作经验和迎接挑战的勇气。

3、担任中层正职的，至少有一年以上中层副职的管理经验。

4、同等条件下，在学校见习岗位挂过职的人员优先，特别优秀者，相关条件可以适当放宽。年龄计算时间截止为2017年8月30日。

实验小学中层见习岗位挂职锻炼实施方案

一、挂职岗位

课程管理中心见习挂职锻炼：1-2名

德育协同中心见习挂职锻炼：1-2名

发展保障中心见习挂职锻炼：1名

人力资源中心见习挂职锻炼：1名

二、中层见习岗位挂职锻炼报名条件和对象范围

1、报名条件

(1) 政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。

(2) 群众基础好，能严格要求自己，廉洁奉公，有较好的群众基础。

(3) 心理素质好，身心健康，有承受压力的能力与勇于挑战的勇气。

(4) 具有一年或以上教育教学工作经历。校骨干教师或优秀辅导员优先考虑。

(5) 为了衔接局后备干部培养梯队，参加挂职锻炼人员一般年龄35周岁以下。

（6）特别优秀的可适当放宽条件

2、报名对象范围：本单位在编在职教职工。

二、挂职时间：为期一个学年，从9月开始，第二年8月结束。

三、挂职说明

1．挂职对象要把参与挂职作为学习锻炼的机会，在不减工作量的情况下，努力克服困难，主动参与学校管理工作，诚恳表达合理化建议。

2、主动学习思考，虚心请教，自觉服务师生。

3、挂职期满后发给结业证书，结合民主测评，作为以后竞聘中层岗位的优先条件。

4．学校各部门要切实做好挂职对象的跟踪管理培养工作。

二、工作程序

1、成立选任领导小组。学校成立中层干部选任、后备干部培养领导小组。领导小组依据有关精神，根据学校实际，制定中层缺额选任岗位工作实施方案。

组  长：陈芳 

组  员：唐敏、章晓颖、龚京、戴拥军

2、宣传发动。领导小组公布选任方案、选任岗位、任职条件、工作程序等。

3、民主推荐。根据中层空缺岗位选任资格在教工中进行集中推荐、个人自荐，并做好组织推荐。

4、组织笔试、面试。

5、根据民主推荐、笔试面试情况，经选任领导小组讨论，择优确定考察人选，进行组织考察（张贴考察预告，通过个别访谈、民主测评等方式，深入细致地做好考察工作，形成书面材料）。

6、酝酿沟通。选任领导小组根据考察情况、岗位需求进行综合考评，确定拟任人选及拟任岗位。

7、讨论决定。召开支委扩大会议，确定拟任人选及拟任岗位。

8、任职。对拟任人选及拟任岗位进行公示，公示期不少于五个工作日。对决定任用的干部，由支部书记进行任前谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求，明确需要注意的问题。

三、具体日程

5月30日前行政扩大会议提出选任工作初步思路

6月 8日成立学校中层岗位选任领导小组，制定选任方案

6月 15日校务班子审议方案

6月 16 日公布实施方案

6月20日 全体教工民主推荐

6月 16日—6月21日个人自荐、组织推荐

6月 28日 前资格审查，确定笔试、面试对象

6月 29日 8:30-9:30 笔试 9:45-12:00面试 （地点：三楼会议室）

6月30日 组织考察（民主测评、个别访谈等）；选任领导小组充分酝酿、讨论决定

7月1 日—7月5日支委扩大会议确定调整人员及空缺岗位选任人选、公示

8月25日 调整及选任人员名单人事部门备案

说明：上述日程安排以具体公布时间为准。

本实施方案未尽事宜，由学校中层岗位选任领导小组负责解释，其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

嘉定区实验小学

2017年6月15日

附表：个人自荐表

6月21日前上传陈芳内部邮件