嘉定区实验小学考勤制度

嘉定区实验小学考勤制度

为加强学校管理、维持正常教育秩序，保证学校各项工作顺利开展，特制定教职工考勤制度。

一、病假：

1、教职工因病请假，需医疗单位凭证，半天经分管校长批准，一天及以上经校长室批准（特殊情况事后及时补假）。

2、教职工病假每天扣款计算方法如下：

扣除小工资：工作量津贴/21.75（每月平均工作日）*请假天数，另扣课时费26元/节；扣除大工资：上下班交通补贴20元/天。

3、长病假者按有关文件精神执行。

二、事假：

教职工因事请假需事先提出申请，半天内向分管校长请假，一天及以上向校长室请假，中层以上干部向校长室请假，校长向书记请假，特殊情况事后补假。事假每天扣款计算方式方法同病假。

三、有关假期规定

1、婚假10天。

2、生育假128天。难产增加15天；多胞胎，每多生育1胎，增加15天。

3、陪产假10天，在产妇产假期间使用。

以上假期遇法定假日往后顺延（中国法定节假日合计有11天），双休日连续休，不顺延。根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，产假若正值寒暑假期间，可以顺延（不包括双休日）。

4、女教工生育后，可按照规定享受请哺乳假。

5、由于节育措施不力，引起女教工实行流产手术，其扣款参照病事假处理办法，另扣发学期考核奖一半。若怀孕，需凭医疗单位凭证，按公假处理。

6、未婚先孕扣发全年学期考核奖。此部分没有法律依据，建议删除！

7、女职工若怀孕7个月以上，高龄产妇可不做班主任，按国务院《中华人民共和国劳动法》及《上海市女职工劳动保护办法》等相关政策规定执行。

8、丧假连续3天（父母、配偶、子女，岳父母公婆）。

三、公假：

1、教职工每学期享有公假2天、学术假1天、亲情假1天，请假办法参照事假。使用公假（包括学术假、亲情假），不影响全勤奖，未使用完的公假以10元/小时核算。

2、教职工在校期间中途离校（半天以内），可以向年级组长请公假，时间以小时计算（不足1小时以1小时计算），由年级组长备案登记。教职工临时因公外出，须经主管部门领导同意，由主管领导备案登记。

四、调休：

1、教职工因公不能在节假日及公休日正常休息的，由主管部门开具与工作时间相应的调休单，调休单由员工自行保管，遗失不补。

2、调休参照“公假”请假办法，每学期未使用完的调休单交课程管理中心以10元/小时核算为工资，未及时上交的视为本人自动放弃，不予补偿。

3、未经批准擅自休假，视作旷工。

五、探亲假：

按上级有关规定执行，特殊情况超假按事假处理。

六、几点说明：

1、对既不执行请假制度，又不到校工作者，视作旷工。旷工一天，扣罚奖金100元；连续旷工15天，或累计15天，做辞退处理。

2、学校设置学期出勤奖，每学期1500元，病事假扣款每天50元，发现特殊情况，由校务会集体讨论，做出处理意见。

3、本方案如与上级精神不符，以上级文件为准。

关于停课、调课、代课、调休、请假的暂行规定

为进一步规范教育教学管理工作，维护正常教育教学秩序，杜绝教育教学工作中各种事故发生，特就停课、调课、代课等事项作如下规定：

一、停课

按教学计划排入课程表的课程以及课余社团活动课程（包括晚补等在校教育活动），因故停止，致使计划学时减少的情况视为停课。

（一）任何部门和个人不得擅自决定停课。

（二）如遇教师工作变动、突发疾病等特殊情况，由校务会商议后决定是否停课。由课程管理中心下发停课通知。

二、调课

教师因故不能遵照课表上课，需要与同一班级其他学科任课教师调换上课时间的视为调课。

（一）课表一经制定，即带有教学法规性质，任何人不得擅自更改。

（二）为了保证正常的教育教学秩序，一律不得私自调课。有以下特殊情况之一者，经分管校长同意、年级组长统筹，报课程中心（教务员）统一安排或予以备案后，方可调课。（半天组长同意，组内安排；一天及以上，分管校长同意，课程中心安排）

1、教师调休（包括部分人享受的国定假）。 

2、经学校批准因公外出。

（三）符合调课条件，但自行调课有困难者，可提前1—2天向课程管理中心提出申请，由教务员协助调课。

（四）遇学校重大活动等，需要较大规模调换课，在课程管理中心统一安排下，实行组室统筹(年级组长具体负责)，所有教师均有责任服从安排，确保教育教学秩序稳定。

三、代课

    原任课教师因故不能上课，而安排其他教师代其上课的视为代课。

（一）未经教学管理部门批准，教师不得私自请人代课。

（二）任课教师因故不能上课而又无法调课时，原则上不停课，由课程管理中心安排代课。教师被安排代掉的课时在本学期内会通过机动代课等方式补回，绩效工资不予扣除。

（三）教师因公事外出3天内（包含3天），组内调课；3天以上，其课程必须由其他老师代课的，经分管校长同意，由课程管理中心安排组内教师代课。

（四）如遇班级突然没教师上课，年级组长有权做出临时代课的决定，组内无课教师有责任进入班级进行教学管理，事后向课程管理中心做出说明，由课程管理中心查明原因，按照《嘉定区实验小学教育教学事故处理条列》做出相应处理。

（五）婚假、陪产假等

请婚假、陪产假、学术假等公假，须经分管校长或校长同意，由课程管理中心安排组内教师代课。

（六）代课教师的代课量记入代课教师的总课时量，给予相应的课时报酬。

四、调休

教师（职工），在自行安排好课务(工作)的基础上，向学校申请离校,视为调休。

（一）每位教师每学期有两天调休时间（公假）。

（二）教师调休半天，向分管校长申请，一天及以上向校长室申请。行政调休向校长室申请，校长调休向书记室申请。根据调休时间长短，课务，按照半天年级组内负责，一天及以上课程中心负责，教务员具体落实调课及备案等相关工作。职员工勤参照执行。

（三）申请调休，应顾全大局，服从安排，确保学校教育教学工作正常运转。

五、请假

教师因病、因事等，需要离开工作岗位，无法调休的，需办理请假手续。

（一）请假半天及以内，须经分管校长同意，由年级组长负责组内调换课务，报课程管理中心备案。

（二）请假一天及以上，须经校长同意，由课程中心负责，教务员具体落实调课及备案等相关工作。

对于违反上述五项规定者，视情节轻重，给予批评教育或通报。构成教学事故者，按《教育教学事故认定和处理办法》处理，并记入教师业务档案。

本规定从公布之日起开始执行，相关未尽事宜将根据实际做调整。

嘉定区实验小学课程管理中心

2017年4月

缺《教育教学事故处理条例》

关于师德师风规范考核奖惩说明

以弘扬先进为主，通过评选表彰“实小榜样”等系列主题教育活动，发现、学习身边的榜样、先进人物、事迹，奖励办法参照原方案执行。对教育教学行为失范、违反师德有关规定的行为，予以严肃处理：

1、教育教学行为不当，诫勉谈话，扣除学期师德考核奖100元~500元；

2、违反师德规范，家长来电来信查实，取消当年评优晋级资格，扣除学期师德考核奖1000元；

3、对学校声誉造成影响，取消当年度评优晋级资格，扣除年度全部师德考核奖，年度考核直接定级“基本合格”或“不合格”，教师资格暂缓注册；

4、严重违反师德规范，造成恶劣影响，根据相关规定，予以解聘。